Tidskultur innebär det förhållningssätt, uttalat och outtalat, till tid som finns i en grupp och de normer som finns för att hantera tiden. – Och som medlemmarna överför till nya medlemmar.

Vilken tidskultur lever du i?

Vad är det som ger pluspoäng – en full kalender, att maila 06.13 eller 23.47, att djupdyka och ägna tid åt analys? Eller gäller det att bara se upptagen ut?

Genom att fundera kring och prata om de här frågorna på arbetsplatsen skapas medvetenhet. Det är grunden för att aktivt kunna välja och utforma den tidskultur man vill ha.

Vi vet idag att om vi enbart ägnar tid åt görande (aktivitet och handling) så finns risken att vi tappar bort oss själva och våra behov. Å andra sidan, om vi bara ägnar oss åt varande (reflektion och andrum) så blir det inte så mycket gjort.

I en positiv tidskultur finns det utrymme för båda. Det gagnar både organisationen och medlemmarna. Vi menar att det är fullt möjligt att kombinera goda resultat med människor i balans.